El pasado lunes 8 de junio, la asociación acogió una sesión formativa centrada en uno de los retos cotidianos del sector: la gestión del absentismo y los incumplimientos disciplinarios.
Durante el encuentro se trabajaron cuestiones como el convenio aplicable en Gipuzkoa y sus diferencias con el ALEH, el control horario, las normas de régimen interno, el régimen disciplinario y la tipificación de faltas y sanciones, la gestión de las bajas médicas y los límites empresariales, y la importancia de la prueba y la documentación en los procesos disciplinarios.
Un tema con muchas dudas y riesgos
El absentismo y el régimen disciplinario son dos de los ámbitos donde más consultas recibe la asociación por parte de sus asociados y asociadas. La correcta gestión del control horario, la tipificación adecuada de las faltas y una documentación sólida son claves para evitar conflictos laborales y garantizar la seguridad jurídica de los negocios.
Formación adaptada a la realidad del sector
Esta sesión se enmarca en el compromiso de la asociación por acompañar a sus asociados en un contexto normativo en constante cambio. La normativa laboral evoluciona, y con ella las necesidades de gestión de los negocios hosteleros.
Desde Hostelería Gipuzkoa seguimos trabajando para ofrecer formación práctica y actualizada que dé respuesta a las necesidades reales del día a día empresarial.