Real Decreto-ley 9/2025, de 25 de julio, sobre Ampliación del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor

El pasado 25 de julio de 2025 se aprobó el RDL 9/2025, que introduce importantes novedades en los permisos por nacimiento y cuidado del menor  y tradicionalmente conocemos como permiso de maternidad y paternidad.  Los aspectos más relevantes de esta modificación son 3:

1.- Incremento de la duración de permisos por nacimiento y cuidado del menor en tres semanas, las dos últimas con un diseño más flexible:

2.-  Garantizar que durante esas tres semanas el mantenimiento de la percepción de los ingresos ordinarios de la persona trabajadora (prestación con cargo al INSS)

3.- incremente la duración de los permisos en las familiares monoparentales.

1.- Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor (+ 3 semanas)

  • Antes: 16 semanas.
  • Ahora: 19 semanas.
  • Fecha de efectos: Desde el 31 de julio de 2025.

¿Cómo se distribuyen estas 3 nuevas semanas? A partir del 31 de julio de 2025 y para los menores que hayan nacido a partir de 31-07-2025

  • Las 17 semanas (como siempre):
    • 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
    • 11 semanas voluntarias (hasta ahora eran 10).
  • 2 semanas adicionales (flexibles):
    • Podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
    • Son acumulables o fraccionables según necesidad familiar y laboral.

¡Importante! Hay una diferencias según fecha de nacimiento del menor

  • Para los nacimientos a partir del 31 de julio de 2025:
    • El Acceso a las 3 semanas adicionales completas.  Distribuidas (17 semanas  + 2 semanas flexibles).
    • Disponibles para su disfrute a partir del 1 de enero de 2026.
  • Para nacimientos entre el 2 de agosto de 2024 y hasta el 30 de julio de 2025:
    • Solo se podrán incrementar el permiso con las 2 semanas flexibles.
    • Disponibles para su disfrute a partir del 1 de enero de 2026.

2.- El pago de las tres semanas adicionales (o dos en el caso de los menores nacidos entre el 2 de agosto de 2024 y hasta el 30 de julio de 2025) será con cargo a las entidades gestoras y no de las empresas.

3.-  Las familias monoparentales podrán ver incrementados dichos permisos de la siguiente:

  • En 32 semanas de permiso.

Importante: Permiso parental de 8 semanas NO HA CAMBIADO.  El permiso parental nada tiene que ver con el permiso por nacimiento y cuidado del menor.  

  • Duración: 8 semanas.
  • Retribución: No retribuido.
  • Observación: Este permiso sigue intacto con la nueva norma, ya que han tratado de trasponer la directiva comunitaria por la que se establece que esas ocho semanas han de ser retribuidas, si bien, con esta nuevo Real Decreto Ley, solo han modificado el permiso por nacimiento y cuidado del menor.