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Hostelería Gipuzkoa

WEBINAR: PRÓRROGA DE ERTES

Seguimos analizando y recibiendo criterios interpretativos del Real Decreto-ley 30/2020 publicado en el BOE. Para tratar de explicaros y esclarecer en la medida de lo posible algunas dudas que podáis tener, hemos organizado una webinar. En esta reunión participará el secretario general de la asociación Kino Martinez y la abogada Demelza Pantigoso.

La reunión se celebrará el lunes, 5 de octubre a las 10:30h por Zoom. Si deseas inscribirte puedes hacerlo en el siguiente link: https://forms.gle/D2sjTK9CAiRE2PvP6 . Recibirás el link para acceder a la webinar el lunes a primera hora.

No obstante, es probable que la primera decisión que tengáis que tomar es, analizando la situación particular de cada empresa, si queréis tramitar un nuevo ERTE o no. Aunque hay otras posibilidades concretas que os explicaremos en la webinar, a grandes rasgos, para la mayoría del subsector de restauración, las opciones son:

1.- Aceptar la prórroga del ERTE que tenéis concedido, que supone lo siguiente:

a) El empresario paga el coste íntegro de la seguridad social de la totalidad de los trabajadores, tanto los que están trabajando como los que están suspendidos.

b) Prohibición de contratar o de realizar horas extraordinarias.

c) Posibilidad de reajustar la plantilla mediante despidos, una vez transcurridos los seis meses desde el inicio de actividad de los trabajadores. (la mayoría de vosotros abrió el 11 de mayo – terrazas – o el 26 de mayo)

2.- Solicitar un nuevo Erte por limitación de actividad, dadas las restricciones impuestas en nuestro sector en materia de horarios, distancias, aforo, etc... Este nuevo Erte supone lo siguiente:

a) El empresario paga el coste integro de la Seguridad Social de los trabajadores en activo.

b) Exoneración de la cuota de seguridad social correspondiente a los trabajadores suspendidos en los siguientes porcentajes:

- Empresas de menos de 50 trabajadores: Exoneración del 100, 90, 85 y 80%, los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero, respectivamente.

- Empresas de 50 o más trabajadores: Exoneración del 90, 80, 75, 70%, los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero, respectivamente.

c) Prohibición de realizar nuevas contrataciones ni horas extraordinarias.

d) Renovación del compromiso de mantenimiento del empleo por otros seis meses más, con la consecuente prohibición de realizar despidos ni ajustar plantilla. Estos seis meses adicionales comienzan a computar desde la fecha que finalice el mantenimiento del empleo anterior, que como todos conocéis, también era de seis meses. Es decir la mayoría de vosotros no podría despedir o ajustar plantillas, (en esta modalidad de ERTE) hasta mayo de 2021.

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