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publicado nuevo decreto ley 35/2020 | noticias | Asociación de Empresarios de Hostelería de Gipuzkoa-Gipuzkoako Ostalaritza Elkartea

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NOTICIAS

Nuevo decreto

Hostelería Gipuzkoa

PUBLICADO NUEVO DECRETO LEY 35/2020

El 23 de diciembre se publicó un nuevo Real Decreto Ley, 35/2020 por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio.

Entre las medidas se recogen algunas dirigidas a arrendamientos de locales de negocio (que serán explicados en otra noticia). En este texto vamos a hablar solo de los temas relevantes en materia de ámbito laboral y de seguridad social.

Este Real Decreto introduce modificaciones respecto a los ERTEs y exoneraciones que fueron establecidas en el último Real Decreto (el 30/2020). Se incorporan ahora nuevos sectores que pueden acceder por su CNAE a las exoneraciones en la cuota de la Seguridad Social, entre los que se encuentra el sector de la hostelería. En virtud de este nuevo decreto, aquellos establecimientos que tengan ERTE de marzo, automáticamente prorrogado, quedaran exonerados del abono de la aportación empresarial de las personas trabajadoras afectadas por dichos expedientes.

 

1.- ¿A QUIEN SE APLICA?

  •  A las personas trabajadoras afectadas en el ERTE de marzo, que REINICIEN SU ACTIVIDAD a partir del 1 de diciembre de 2020, o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020, esto es, el 13 de mayo, en los términos de su artículo 4.2.a).

 

  • A las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas en el mes de diciembre de 2020 o enero de 2021, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

 

2.- EXENCIONES:

Se aplican a las empresas que han prorrogado sus expedientes de regulación temporal de empleo, respecto a las personas trabajadoras afectadas por los mismos, tanto con su actividad suspendida como reiniciada en el mes de diciembre de 2020 

  • El 85% de la aportación empresarial devengada en diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas.

 

  • El 75% de la aportación empresarial devengada en diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido 5 o más personas trabajadoras o asimiladas.

3.- CONDICIONES:

1.- Las exoneraciones reguladas en este decreto serán incompatibles, con los ERTEs de impedimento o limitación de actividad. 

2.- Las empresas que, reciban estas nuevas exoneraciones, quedarán comprometidas a UN NUEVO PERIODO DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO POR 6 MESES, a contar este plazo desde la finalización del compromiso anterior. (En ERTES de LIMITACION O IMPEDIMIENTO, podría llegar hasta diciembre del 2021, según casos).

3.- Las personas de las que podrán exonerarse serán aquellas afectadas e incluidas en el ERTE de marzo, no pudiendo incluir al mismo nuevas personas.

 

NOTA IMPORTANTE:  Desde Tesorería General se nos informa que las exenciones anteriormente señaladas pueden ser objeto de variaciones por la propia Tesorería, quien ha de publicar el Boletín Red oportuno con las matizaciones oportunas.

 

Aquellos que nunca os habéis exonerado con los ERTE DE IMPEDIMENTO O LIMITACIÓN, por querer reestructurar la plantilla, si queréis continuar así, hacédnoslo saber.

Aquellos que habéis hecho ERTES exonerados (IMPEDIMENTO o LIMITACION) decidid si continuáis con el ERTE de LIMITACIÓN desde el 12 de diciembre (exonerando de la parte suspendida en ERTE a todos los trabajadores en plantilla), o si queréis acogeros a las nuevas exoneraciones, que os explicamos aquí, del ERTE prorrogado de marzo (exonerando de la parta trabajada y la parte suspendida, solo a aquellos trabajadores que estaban en el ERTE de MARZO) y adquiriendo un NUEVO MANTENIMIENTO DEL EMPLEO de 6 meses.

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