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NOTICIAS

Hostelería Gipuzkoa

PRESENTACIÓN DEL VIDEO DEL PROYECTO PAUSO BERRIAK

Esta mañana se ha presentado el vídeo que recoge las experiencias de los diferentes participantes del proyecto Pauso Berriak, una iniciativa de Atzegi y Gureak que han respaldado la Asociación de Empresarios de Hostelería de Gipuzkoa y Obra Social ‘la Caixa’.

Y es que el pasado mes de diciembre, las citadas dos últimas entidades suscribieron convenio dirigido a fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo a través del proyecto Pauso Berriak (de Atzegi y Gureak) y otros programas de inserción laboral de Gureak. La finalidad ha sido apoyar con una ayuda económica a aquellos asociados de Hostelería Gipuzkoa que decidieran emplear a alguna persona con discapacidad. La Obra Social ‘La Caixa’ destinó 20.000 euros para este fin.

 
Para ello, Gureak, especialista en trabajar con personas con discapacidad -motivo por el que también participa en el programa “Incorpora” de la Obra Social “la Caixa”- ha identificado y formado a personas con discapacidad con el fin de prepararles para trabajos específicos de cada sector como, en este caso, el de la hostelería.

 

Los establecimientos Hotel Astoria, Hotel Dolarea, Atari Gastroteka e Iñigo Lavado han participado en este proyecto, al que se han sumado recientemente otros tres establecimientos que se encuentran actualmente en la primera fase del proyecto. Precisamente, en la rueda de prensa de esta mañana el cocinero Iñigo Lavado a explicado su experiencia.

 

PAUSO BERRIAK

 

El Programa Pauso Berriak se puso en marcha en 2010 por iniciativa de Atzegi y Gureak. Es un proyecto vivo y entusiasta, que apuesta por la incorporación de personas con discapacidad intelectual en puestos de trabajo que faciliten su desarrollo personal y social, generando así modelos visibles, positivos y socialmente transformadores, con el fin último de la inclusión laboral plena en el mercado laboral ordinario.

 

Programa en tres fases

 

PAUSO BERRIAK ofrece formación y prácticas laborales en cualquier tipo de empresa privada u organismo público, basando el proceso en una atención individualizada y el programa consta de tres fases diferenciadas.

 

  • La primera es de formación previa y tiene una duración de cuatro meses y está enfocada al entrenamiento prelaboral y a conocer las capacidades y talentos de las personas, además de a identificar sus gustos e interes. Se realiza en Villa Mari, Donostia.
  • La segunda fase es la que se realiza en un entorno real de trabajo, es decir, la fase de prácticas en la empresa o entidad. Esta fase tiene una duración de un año y se realiza en empresas y entidades de con perfiles muy diferentes. Es destacable que en esta fase las personas y las empresas cuentan desde el primer día con una red de apoyos intensa, tanto en la definición del puesto como en los apoyos que requiere la persona con discapacidad desde el primer día.
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  • En la tercera fase se analizan las formulas de continuidad para las personas que han realizado prácticas en empresas. Se puede plantear una continuidad de servicio ocupacional en entorno ordinario (proceso formativo con el objetivo de buscar la empleabilidad) o se puede plantear una contratación directa por parte de la empresa, en ambas la empresa seguira contando siempre con el apoyo y seguimiento de los/as tecnicos/as del programa.
  • Puedes ver el video aquí.

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