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Hostelería Gipuzkoa

NOVEDADES EN LEGISLACIÓN LABORAL PARA EL AÑO 2019

Con motivo de aprobación del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, de medidas urgentes en materia social, laboral de empleo y pensiones, te informamos de las principales medidas aprobadas que nos afectan:

-         Derogación de Contratos:

Se elimina el contrato indefinido de apoyo a emprendedores con el periodo de prueba de 12 meses, es decir, no tendrá un periodo de un año.

Se elimina los incentivos a los contratos en prácticas, al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa y la contratación indefinida de proyectos de emprendimiento joven. No obstante, los contratos que se hubieran celebrado con anterioridad, continuarán rigiéndose por la normativa anterior.

-         Incremento de la cotización de la cuota empresarial en un 40% para los contratos temporales de duración efectiva igual o inferior a 5 días (servicios extraordinarios)

-         Incremento de las bases de cotización y del salario mínimo interprofesional.

Se incrementa la base máxima de cotización hasta los 4.070,10 € mensuales, y la base mínima hasta los 1.050 € mensuales, que corresponde con el salario mínimo interprofesional.

-         Protección de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Se incrementa la base mínima de cotización en Autónomos, quedando en 944,40 € mensuales, se incorpora la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias (enfermedad común y accidente no laboral) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), cese de actividad.

Los trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos incorporados a dicho régimen especial con anterioridad al 1 de enero de 1998 y que, hubieran optado por mantener la protección por la prestación económica por incapacidad temporal con el I.N.S.S., en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social

En el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, los tipos de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2019, los siguientes:

a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento.

b) Para las contingencias profesionales, el 0,9 por ciento, del que el 0,46 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,44 a la de Incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

c) Por cese de actividad, el 0,7 por ciento.

d) Por formación profesional, el 0,1 por ciento.

Incluyen obligatoriamente todas las cotizaciones, accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como el cese de actividad (paro para autónomos) y la formación profesional. La enfermedad común ya estaba incluida anteriormente.

Este régimen de cotización de los trabajadores por cuenta propia tiene un carácter provisional, está previsto sustituirlo el próximo año por un sistema basado en los ingresos reales.

También se modifica la tarifa plana, con el fin de mejorar su efectividad. tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes y contingencias profesionales, quedará fijada en la cuantía de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su alta, siempre que opten por cotizar por la base mínima establecida con carácter general en el régimen especial que corresponda por razón de la actividad por cuenta propia.

Aquellos/as trabajadores/ras por cuenta propia o autónomas que, cumpliendo con los requisitos anteriores, optasen por una base de cotización superior a la mínima indicada en el párrafo anterior, podrán aplicarse durante el período antes indicado una bonificación del 80 por ciento sobre la cotización por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada momento

Dado que la base mínima de cotización al RETA (944,40 euros) se sitúa por debajo del SMI (1050 € en 12 pagas), el Real Decreto-ley incorpora un nuevo tipo de infracción laboral grave para prevenir la posible utilización de la figura del falso autónomo. En este sentido, la multa podría oscilar entre los 3.126 y hasta los 10.000 euros.

- Otras medidas en vigor 

REGULACION REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

La Inspección de Trabajo está controlando los contratos parciales para evitar posible fraude laboral. Por lo tanto, es importante que podáis demostrar el cumplimiento estricto de los horarios vinculados a estos contratos parciales, ya que de lo contrario la Inspección presumirá que se trata de contratos a jornada completa. Por lo tanto será necesario que los trabajadores vinculados a este tipo de contratos firmen diariamente el registro de horas y se indique la hora de entrada y salida

En los contratos que se realicen a Tiempo Parcial existe la obligatoriedad de indicar en el contrato, la jornada de trabajo y su distribución horaria, a fin de acreditar ante Inspección que trabaja las horas y el horario que debe figurar en el registro de fichaje diario.

1.      Las empresas tienen obligación de remitir en el plazo máximo de 3 días, las bajas y variaciones de datos de sus trabajadores, las altas y bajas médicas, así como los partes de confirmación. El incumplimiento de estos plazos de comunicación puede dar lugar a sanciones.

2.      Obligación de realizar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales y vigilancia en materia de Seguridad Laboral. Los socios tienen la posibilidad de hacerlo a través de CEI, empresa colaboradora de la Asociación.

3.        La Ley de Seguridad Social establece que las altas de los trabajadores tienen que ser previas a la contratación.

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