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Hostelería Gipuzkoa

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE EL REGISTRO DE HORAS DE LOS TRABAJADORES

Os informamos que el Real Decreto-Ley de 8/2019 de 8 de marzo, introduce la obligación de garantizar el registro de horas de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores a jornada completa, recoge expresamente que se deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona, haciendo extensivo este registro a las contrataciones de servicios extraordinarios (Extras). No se considera registro de jornada a los efectos de cumplir con esta normativa los calendarios laborales o cuadrantes horarios.

La jornada de los trabajadores se registrará día a día y se entregará copia mensual al trabajador junto con la nómina. La empresa deberá guardar este registro firmado por los trabajadores durante 4 años.

El registro lo cumplimentará el propio trabajador y tendrá que estar obligatoriamente en el centro de trabajo a disposición de los trabajadores y de Inspección de Trabajo.

En conclusión, en aquellas empresas que no disponen de sistemas de control horario, tales como sistemas biométricos, máquinas registradoras con huella, TPV, etc, donde se puede acreditar mediante listados el horario realizado, deberá elaborar manualmente el registro de la jornada diaria de cada trabajador incluidos los servicios extraordinarios (extras) y entregar a cada trabajador copia de dicho resumen junto con su nómina. Entrada en vigor:  12 de mayo de 2019.

A tener en cuenta……

La jornada ordinaria de trabajo diario efectivo no podrá superar las 9 horas, no obstante, mediante acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se podrá superar esta jornada establecida en 9 horas. La jornada se computará desde que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo listo para iniciar su trabajo y hasta que finalice sus funciones, no computándose a tal efecto el tiempo que pueda tarde en salir del establecimiento como consecuencia de cambio de ropa etc.

La Ley establece la posibilidad por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores de una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir el 10% de la jornada de trabajo, respetando el descanso semanal y el mínimo de 12 horas entre jornadas, se preavisará al trabajador con una antelación de 5 días.

Ante cualquier duda que te surja no dudes en llamarnos, como siempre nos tienes a tu disposición.

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